山钢集团市场化薪酬改革督导组到莱钢集团督导检查
发布时间：2025-09-12 17:01:12 
来源：莱芜钢铁集团有限公司 9月11日，山钢集团运营改善部部长王磊一行到莱钢集团调研。莱钢集团党委副书记、董事、总经理乔立海，党委委员、副总经理冉宏国与王磊一行座谈。
乔立海介绍了莱钢集团基本情况。他说，今年以来，莱钢集团锚定“万饷更薪、扭亏为盈”根本目标，深入落实市场化薪酬分配机制改革要求，坚持以市场化导向和价值创造为核心，落实“和职工坐在一条板凳上”，全力以赴打造“山钢特区”。下一步，将继续抢抓“山钢特区”建设有利契机，加速推进与山钢资本融合发展，完善市场化薪酬分配机制，持续激发企业活力，推动企业高质量发展。
王磊表示，莱钢集团始终坚定改革信心，“万饷更薪”理念导入到位，深入落实市场化薪酬分配机制改革要求，充分利用“揭榜挂帅”等机制，有效激发了职工创新创效活力；聚焦贡献，用专项激励“破冰”，强化生产经营，为完成任务目标奠定基础；改革过程中充分沟通交流，制度的刚性执行与产业的灵活性相匹配，为改革顺利推进奠定基础。下一步，围绕打造“山钢特区”，要持续深化指标分解落地，打造更加良性的考核生态，在延续原有考核框架基础上，结合莱钢集团与山钢资本融合发展，完善考核机制，及时优化考核指标及激励政策，确保机制与企业发展相匹配，持续激发内生动力，用发展解决发展过程中遇到的问题，为企业高质量发展贡献力量。
会上，莱钢集团运营改善部汇报了莱钢集团薪酬绩效机制改革工作情况。与会人员就“山钢特区”建设等事宜进行了深入研讨。
乔立海介绍了莱钢集团基本情况。他说，今年以来，莱钢集团锚定“万饷更薪、扭亏为盈”根本目标，深入落实市场化薪酬分配机制改革要求，坚持以市场化导向和价值创造为核心，落实“和职工坐在一条板凳上”，全力以赴打造“山钢特区”。下一步，将继续抢抓“山钢特区”建设有利契机，加速推进与山钢资本融合发展，完善市场化薪酬分配机制，持续激发企业活力，推动企业高质量发展。
王磊表示，莱钢集团始终坚定改革信心，“万饷更薪”理念导入到位，深入落实市场化薪酬分配机制改革要求，充分利用“揭榜挂帅”等机制，有效激发了职工创新创效活力；聚焦贡献，用专项激励“破冰”，强化生产经营，为完成任务目标奠定基础；改革过程中充分沟通交流，制度的刚性执行与产业的灵活性相匹配，为改革顺利推进奠定基础。下一步，围绕打造“山钢特区”，要持续深化指标分解落地，打造更加良性的考核生态，在延续原有考核框架基础上，结合莱钢集团与山钢资本融合发展，完善考核机制，及时优化考核指标及激励政策，确保机制与企业发展相匹配，持续激发内生动力，用发展解决发展过程中遇到的问题，为企业高质量发展贡献力量。
会上，莱钢集团运营改善部汇报了莱钢集团薪酬绩效机制改革工作情况。与会人员就“山钢特区”建设等事宜进行了深入研讨。