以《特色文化理念“话与画”》电子书为蓝本，各支部，车间、室利用“三会一课”、主题党日、主任/书记讲堂、大讨论等载体组织全体干部职工进行学习研讨。各班组通过每日一题、形势任务教育等方式，组织全体职工进行学习研讨。各党支部组织职工围绕艰苦奋斗、高效执行、价值创造、崇德向善、主动求变等文化理念，谈感悟、促落实。

“以前觉得企业文化有些抽象，通过学习让我们明白了，企业文化就体现在我们每天的工作里。”干部职工在热议《特色文化理念“话与画”》中纷纷表示。

坚持问题、目标、结果三大导向，对照学习内容逐条剖析，从思想观念、工作作风、专业技能等维度深入查摆不足，破除一切制约发展的陈旧思想与不良作风。要求每名干部职工找出自身存在的问题，并制定切实可行的整改措施，做到“学习有深度、反思有力度、整改有准度”。截至目前，各单位对查摆出的200余项问题正逐项推进整改。“反思是一种更深入的学习，能触发我们的思考，助力我们快速前行”逐渐成为大家的共识。

“我是去年新入职的大学生，本来认为自己的业务技能还可以，通过反思，我认识到在‘主动求变’方面，自己还有很多不足，我要重点学习各类生产所用变频器的调试和安装，争取能够熟练掌握技能，为炼钢生产顺行提供设备保障。”青年职工魏大衍郑重地将上述话语写在了自己的反思体会中。

坚持以特色文化理念为指引，努力将学习反思成果转化为实际行动，激励干部职工聚焦低成本、稳质量、高效率，主动对标先进标杆企业，持续改进工作方法和作风，推动各项工作上水平；聚焦“万饷更薪、扭亏为盈”根本目标，引导职工积极参与全员创新改善、职工即时立功、“AI+钢铁”创新应用等活动，助力打赢扭亏为盈翻身仗。

“我们通过创新设计电动葫芦上料及螺旋上料的双模式，解决了转炉碳粉上料这一制约炼钢精准上料的瓶颈问题。这让我明白，价值创造未必是惊天动地的改革，每个环节多转快一秒，整条产线就能多炼一炉优质钢！”设备管理室区域师田波的实践案例分享铿锵有力，振奋人心。