“从钢水冶炼到板材轧制，每一个参数的偏差都可能影响产品性能，而‘责任意识’正是第一道防线……”红方“质量意识先行”的论点引发现场共鸣。

“‘制度’就好像板上钉钉一样，不随人的意识松动而更改。公司‘质量红线机制’推动带出品率降至5.6%以下，就是最好的实践样本……”蓝方“制度护航质量”的辩言犀利如刀。

……

近日，一场“激辩青春 以质取胜”质量提升主题辩论赛“燃爆”了河钢集团邯钢公司新区每个角落，干部职工纷纷不由自主地把自己带入红方蓝方辩手角色，发出关于质量的“灵魂拷问”，“人人刻心间”的质量种子在钢城沃土向下扎根延伸，向上破土而生。

这思想的碰撞是邯钢扎实落实河钢集团党委“决胜四季度 实现双提升”主题活动的生动实践，也是邯钢党委组织开展“决胜四季度 实现双提升”形势任务目标教育暨“质量第一刻心间·千岗万员共行动”质量提升大讨论活动以来的一次形式新颖、全员参与、凝聚共识的深度探索，为坚决打赢质量提升攻坚战，推动企业经营效益和职工绩效收入双提升，筑牢了思想根基。

面对艰巨的发展任务与严峻的市场形势，如何引导广大干部职工正确认清形势、聚力攻坚、奋发作为，思想引领是关键，更是根基。前三个季度，在集团的坚强领导下，邯钢全体干部职工思想破冰、坚定信心、奋力拼搏，较好完成了各项任务目标，取得了弥足珍贵的成绩和经验。

生产经营的中心任务在哪里，思想引领的旗帜就飘扬在哪里。邯钢党委全面贯彻落实集团党委“决胜四季度 实现双提升”主题活动安排，按照《公司质量提升方案》要求，组织开展“决胜四季度 实现双提升”形势任务目标教育暨“质量第一刻心间·千岗万员共行动”质量提升大讨论活动，旨在彻底扭转“保产”思维，牢固树立“质量第一”思想，让“质量是生命线”的意识真正融入岗位操作、嵌入流程管理、刻进企业基因，开创工作新局面。

思想引领，就是要在干部职工的头脑里“耕田地”，在心灵深处“播种子”。唯有如此，才能让新理念、新思想、新形势入脑入心、走深走实、见行见效。

邯钢党委开展“质量第一刻心间 千岗万员转观念”大学习，以“学讲话、提认知、转观念”为重点，树立全员“质量第一”理念，参与学习100%——各单位组织学习集团党委“决胜四季度 实现双提升”主题活动文件、《公司质量提升方案》等，认清邯钢质量转型的重要性和紧迫性，迅速统一思想和行动。分层重点学——广大领导干部带头学深悟透，充分认识“决胜四季度”“质量第一”的重要意义，增强活动参与的主动性、积极性；广大职工结合质量案例学习，提升本岗位的质量责任认知，推动学习成果转化为严把质量关的实际行动。

“质量第一”绝不是一句口号，而是必须坚守的底线。任何以牺牲质量为代价换来的产量，都是无效产量，甚至是负效产量！全体干部职工必须彻底摒弃旧观念，将‘质量第一’的理念内化于心、外化于行，全力保障产品质量。

开展“质量第一刻心间 千岗万员同攻坚”大宣传，以“知形势、造声势、聚力量”为重点，动员干部职工在“三大攻坚举措”和“打响质量提升攻坚持久战”中冲锋陷阵。形势任务目标教育——把“为什么决胜四季度？”“决胜的目的是什么？”等问题讲清楚，组建8个宣讲组，开展50场（次）深入班组的三级宣讲；各单位主要领导围绕“质量第一”“决战决胜”讲授1次思政课等，迅速统一思想。营造决战决胜氛围——以“决胜四季度 实现双提升”为主题拟定23条宣传标语；组织专班撰写《让质量红线“带电”追责问责“长牙”》《向困难“亮剑”冲问题“开刀”》等9篇评论员文章，文章一针见血，剑指生产经营的难点问题；策划制作“质量制胜”“质量铸魂”9个系列视频报道等，讲好质量攻坚故事，凝聚奋斗合力。
党委宣传部广电科的田铮是8个宣讲组中的一员，为了让邯钢当前的形势任务目标宣讲既入脑又入心，她在前期做足了准备工作。宣讲时，她从邯钢六大精神切入，当讲到精神内涵中“攻坚克难”的邯钢发展历程时，台下老职工们的眼中瞬间泛起共鸣的光芒——那些奋斗岁月里的记忆与当下质量攻坚的使命悄然重叠。围绕“如何将精神力量转化为工作动力”交流心得，老职工们表示：“好传统咱得一代代传下去，质量意识更得牢牢刻在心里！要努力干好本职工作，为决战决胜四季度贡献力量。”

幸福源自奋斗，奋斗才会成功。在机遇和挑战面前，没有比“聚力攻坚”更好的作答，没有比“使命必达”更好的答卷。

邯钢党委动员各单位思想破冰、真抓实干，敢拿“短板”当“跳板”，开展“质量第一刻心间 千岗万员找短板”大行动，以“查问题、找根源、定措施”为重点，发动全员立足岗位查找质量短板，制定整改措施，推动质量提升目标实现。

“质量第一 我见我行”岗位大讨论，压实岗位质量责任——以“我身边的质量风险点”等为议题，查找梳理近三年质量问题，形成问题清单，制定改进措施，使“质量第一”意识转化为岗位自觉。

“质量提升 青年先行”主题团日，树牢青年职工质量思想——通过质量案例分析等方式，强化青年职工质量意识和质量技能，为质量提升贡献青春担当和力量。

“质量第一 降本提质”建议成果征集，在提质增效中凝聚智慧力量——面向全体职工征集“降本提质”金点子，在团员青年中开展“五小”科技成果征集，形成“人人关心质量、人人提升质量”的攻坚合力。

“命令只能指挥人，榜样却能吸引人。”邯钢党委组织开展“质量第一刻心间 千岗万员争标杆”大赶超活动，营造“向榜样看齐、为目标奋进”的比学赶超氛围，让发光发热、为企业多做贡献成为“流行风尚”。

“决胜四季度 实现双提升”劳动竞赛，以赛促学、以赛促进——瞄准重点目标，开展“一高两提两降四争创”竞赛；瞄准行业争先，开展“学用规程、质量提升”竞赛；瞄准质量问题清单，开展“关键设备功能精度完好率98%以上”等专项劳动竞赛。

先进典型选树及事迹展播，以身边的故事感动身边的人——大力选树各系统各岗位先进集体、典型个人，充分利用邯钢融媒体平台，广泛传播以“小”见“大”的“硬核”担当典型人物的先锋故事，让学有榜样、做有标杆，引导干部职工从“要我干”向“我要干”“我会干”跃升。

“‘势’只能聚不能散，‘劲’只能鼓不能泄，‘路’只能进不能退，‘战’只能胜不能败”。

当前，经营发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，也是乘势而上、善作善成的重要时期。面对年底收官战的决胜时刻，全体干部职工必须认清目标、鼓足干劲，以质量突破引领发展全局，以责任担当破解前进难题，以“干就干最好、争就争第一”的奋进劲头，用实干实绩书写邯钢高质量发展的崭新篇章，全力开创企业经营效益与职工绩效收入双提升的新局面！

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