此次会议主题为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。重点从带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等4个方面征求基层党员群众的意见建议。

公司党委书记、董事长王春生同来自炼铁厂、运输部、党委办公室/董事会办公室、党委宣传部/党校、规划发展处、法务审计处等6家单位的18名干部职工进行了座谈。职工代表就专业人才培养、持续深入对标、科技创新、干部职工培训、打造红色教育基地、深化改革、信息化建设等方面提出了很多积极的意见建议。

王春生对过去一年，公司广大干部职工团结一心，风雨同舟，攻坚克难，砥砺奋进，积极应对严峻的内外部形势所表现出的责任担当、定力魄力以及所付出的艰辛努力、取得的业绩表示高度肯定和由衷感谢。

王春生说，民主生活会是党内政治生活的重要内容，广泛征求意见是确保民主生活会开出高质量、取得好效果的关键步骤。通过听取各方声音，能够精准发现公司领导班子及成员在工作中存在的问题与不足，进而有的放矢地进行整改，推动公司持续健康发展。

座谈中，王春生对职工提出的各类意见建议进行了一对一的解答和回应。针对职工提出的增加对创新项目的支持和奖励，王春生说，公司党委历来高度重视基层创新工作，特别是对能够真正解决卡点堵点问题、推动效率效益提升的创新项目，将给予不间断且更大力度的支持，在选树典型、发挥引领带动效应、构建创新工作新格局以及推动技术创新成为长钢第一竞争力等方面探索新模式、打造新场景、创出新业绩。

王春生说，大家提出的意见和建议客观中肯、务实具体，反映了公司发展过程中的实际问题和职工的真实心声。公司领导班子将以此次座谈会为契机，充分吸收合理建议，认真对照检查，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，确保民主生活会取得实实在在的成效。

公司党委副书记、总经理程向前同来自轧钢厂、动力厂、公司办公室、销售中心等4家单位的15名干部职工进行了座谈。职工代表就生产组织、设备管理、三支人才队伍建设、小工种培训、信访维稳等方面提出了很多有建设性的意见建议。

在听取了大家的意见建议后，程向前谈了三点感受。第一，感谢广大干部职工对公司领导班子的信任与支持。2024年，钢铁行业形势异常严峻，公司认真贯彻落实集团“两会”“三创会”精神，保持战略定力，以稳应变，广大干部职工攻坚克难、无私奉献，克服市场减利等不利因素，稳住了经营生产基本盘，实属不易。要在不足中找差距、找潜力、找对策，在进步中找信心、找方法、找路径。第二，2025年，如何“生存下去，谋求发展”是公司面临的最大课题。各单位要以效率效益的提升为抓手，不断加大改革与创新力度，确保各项指标达到行业50分位以上；重新起草和制定铁前一体化工作方案，建立钢材单利专项工作机制，推动“铁成本绝对降低、钢材单利绝对提高”两个核心目标的实现，满足公司基本生存要求。第三，设定“硬指标”，强化“硬考核”，硬碰硬完成全年目标任务。完成职代会确定的年度预算指标是刚性要求，各单位要细化分解，找到抓手，制定方案，落实举措，奋力完成奋斗目标。要认真贯彻落实集团“两会”和公司职代会精神，树立必胜信心，做细降本增效、创新创效等工作，不断提升效率效益，坚决打赢经营生产翻身仗。要完善年度考核方案和办法，特别是对职能部门的关键指标要加强管理，加强考核，根据效率效益体现和贡献进行奖罚。

公司领导林绍峰、周剑波、张联兵、冯云林、曹钦分别深入基层各单位开展2024年度民主生活会前征求意见座谈会。

据悉，各组将会把征求到的意见建议，原汁原味反馈给领导班子及班子成员本人。公司党委将召开班子会议，对征求到的意见集体“把脉会诊”，逐项进行分析，查实找准存在的问题，逐项进行落实。